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为什么选择博西家电

和强大的团队一起展望未来

运用先进技术的家用电器和解决方案可以缓解日常生活的压力,让生活更便捷。当家用电器也能做到保护环境和节约宝贵资源时,没有什么可以阻碍生活质量的改善。

来自世界各地的杰出人才聚集在博西家电,形成一张强大的全球人才网络,使得这一目标成为现实。我们的员工责任心强、专业素质高,并已与全球接轨。他们通过互相学习不断成长,对消费者、产品和相关领域都有深入的了解。

我们通过创新家电产品、解决方案以及杰出的品牌,不断改善全世界人们的生活质量。

一直以来,我们都专注于满足消费者对创新家电的需求,并以提高消费者生活品质为己任。我们以优质家电和强大的品牌组合引以为豪——但要成为行业领跑者,这还远远不够。

我们希望接受更多挑战,成为真正的领导者。每一天,我们都以创新的理念开创数字化互联生活的未来,从而满足日常生活的需求。我们以消费者需求为本,不断加深对他们的了解。并且将专业技术与新的机遇相结合,创造出的产品易用性高,大大丰富了我们的日常生活,从而广受消费者喜爱。因为我们不但要确保自身品牌继续保持在家电市场的领先地位,且有足够的能力去迎接数字革命带来的挑战。

对我们而言,博西家电的人才是重要的一部分。我们深刻地认识到只有团结一致才能达成目标。因此,我们在鼓励员工发挥各自潜力的同时,也在努力营造相互信任的灵活且开放的工作环境。

发展驱动力

在提升全球消费者生活品质的目标驱动下,我们积极追求产品创新。同时为员工提供灵活的工作环境,将好的创意转化为以用户为中心的创新产品,这是我们的工作。 为:我们的日常生活就是未来。

一同探索新型道路

以负责任的方式进行数字化转型,开发出为消费者量身定制的产品和解决方案 — 这是一个持续的过程,博西家电的每一个位员工都在为此而努力。

态度积极且能胜任工作的员工是我们成功的关键因素之一。我们采取针对性措施鼓励员工,使其个人技能得到最大程度的发挥,并确保在相应职位上安排最合适的人员。

我们还会优先考虑让公司内部人员来担任空缺职位,因为为员工提供最好的发展机会对我们来说也非常重要。此外,我们的人才计划和继任规划可以从战略上帮助我们识别和晋升所选择的员工以及(初级)管理人员,并形成一张强大的人才网络。

我们支持全球范围内的所有员工不断学习,这样我们才有能力面对未来的战略挑战。我们通过博西家电家电学院向指定目标人群提供量身定制的学习计划和培训资质认证,课程内容来自于相关战略和博西家电专业能力素质模型。因此,我们要加入现代化和数字化的学习形式与内容,以迎接数字化变革。

从瑞典到南非,从中国到美国,博西家电集团覆盖全球 50 多个国家。我们从战略上支持员工通过国际支持计划以及博西家电全球网络来进行国际交流。

我们的员工为企业做出巨大贡献,因此我们十分重视自己的员工。我们不仅为员工提供了优厚的薪酬,还有高于法定或集体协议规定的附加福利。

我们的薪酬与福利政策确保员工能够获得透明且有竞争力的报酬。

来自世界各地的不同人才和文化相互碰撞,形成了我们多元化又独特的公司文化。我们认为携手共进是企业成功的重要因素,时刻保持开放的对话、相互尊重、对他人公平以待、良好的合作关系及管理文化才能促成良好的业绩。

多元化

我们不只是讨论多元化,而是鼓励多元化。我们尊重每一位员工的异同之处。因此,多年来多元化这个话题已经成为公司的战略性话题,其重点包括国际性、性别和年龄等方面。

我们坚信,具备各种经验、视角和技能的员工会为我们的企业成功带来积极影响,同时也能满足客户的多元化需求和愿望。因此,我们将促进国际化团队的跨学科合作当成重点,以开发出创新的理念和量身定制的解决方案。

针对女性的个人支持计划

我们促进和支持女性的职业发展,公司有 30% 左右的员工是女性,我们积极鼓励女性员工发挥她们的潜能。

符合年龄的晋升

我们乐意接受人口变化的挑战,并将“创造未来”当做我们的格言。我们非常重视具有多年经验和扎实能力的老员工,他们具有强大的业绩潜力,公司可以长期获益于此。针对老员工,我们还提供了各种支持和服务,例如个人支持或符合人体工学的工作场所等。因此,为维护健康的工作环境我们做出了巨大努力。

我们坚信能够灵活整合工作与个人生活的人才会感到更加和谐和满足。因此,为了使员工获得工作与生活的平衡,我们也采取了相应的措施。例如,他们可以拥有弹性的工作时间,在家中完成部分工作,或者进行进一步的培训和教育。

健康管理

健康是最重要的。因此,我们对自己的生产设施制定了统一的标准,以确保员工拥有健康、安全并且符合人体工学的工作场所。此外,健康检查和健身计划也是我们的健康管理中不可分割的一部分。

数字化革命为家电领域带来了巨大挑战,影响了整个价值链。我们愿意并随时准备好为此采取一切行动,我们不仅要迎接这次变革,更要站在前沿位置推动其发展。通过互联产品和服务,我们提供了贯穿整个产品生命周期的卓越用户体验。客户永远是我们的中心,在用户体验实验室中,我们开发了完全符合消费者当前需求的创新产品,满足最严格的设计和技术标准,拥有家居互联功能的家用电器就是一个很好的例子。

在博西家电,我们的国际团队采用多学科综合研究方法,并利用灵活的工作方法来实施创新研发。项目研发中心的工作区域也依此而建,在这里所有与产品项目相关的学科都被融合在一起,以找出具体的解决方案,例如制冷技术的解决方案。

在博西家电进行的创新工作也受到了研讨会活动的支持,例如:博西家电黑客马拉松 ,此活动是为了促进开发人员与用户体验专家之间的知识交流。

博西家电将多元化的品牌结合在一起,以满足客户对各种家电的需求。因此,我们对市场及其消费者具有更深入的了解。我们的员工有一个重要优势,那就是他们有机会在博西家电期间尝试更换不同的部门,还可以了解不同的品牌,拓展他们的知识,并获得新的发展机会。

2017 年杰出雇主

每个人都希望获得荣誉,我们也不例外。连续4年被国际知名的杰出雇主调研机构评选为“欧洲杰出雇主”(比利时、德国、英国、法国、荷兰、波兰、西班牙、土耳其),我们感到不胜荣幸。此外,我们更获得“亚太杰出雇主”(澳大利亚、中国、印度、新西兰、新加坡、泰国)和“美国杰出雇主”的认证。

Susanne Trojer
“我们的员工有机会在美国生活、工作三年,之后也欢迎回到慕尼黑的公司总部。”

博西家电 要闻 - Susanne Trojer

令人振奋的全球挑战

在博西家电,我们鼓励员工做自己感兴趣的工作并发挥主观能动性。如果员工想要尝试改变,我们可以为其提供良好的职业前景,他们不仅可以申请在国外的职位,还可以进行进一步的职业拓展。这同样适用于那些想要暂时调任到海外工作的员工,我们会照顾移居国外的员工(外派人员)及其家庭。

同时也会为跟随外派人员移居海外的伴侣予以支持,例如根据指派国家的法律规定及其个人偏好协助他们寻找就业机会,促进其职业发展并适应当地环境。

还有机会与我们一起开发新的市场,例如印度或哈萨克斯坦。

杰出雇主

杰出雇主 2017

我们拥有杰出的人才策略、培训、发展机会以及职业与继任计划。

每个人都期望荣誉,我们也不例外。连续 4 年被国际知名的杰出雇主调研机构评选为“欧洲杰出雇主”(比利时、德国、英国、法国、荷兰、波兰、西班牙、土耳其),我们感到不胜荣幸。此外,我们更获得“亚太杰出雇主”(澳大利亚、中国、印度、新西兰、新加坡、泰国)和“美国杰出雇主”的认证。

基于国际标准、每两年举办一次的博西家电员工调查显示,近 90% 的员工会向朋友推荐博西家电,认为博西家电是具有吸引力的企业。这让我们无比自豪!

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